האם עדיף משרה חלקית או מלאה? בחירת עבודה ומה חשוב לקחת בחשבון

אז החלטתם בשעה טובה לצאת לשוק העבודה, וכעת רק נותר לבחור איזו משרה היא האחת שלכם. האפשרויות הן רבות ומגוונות, ולפעמים אפשר להיאבד בתוך שפע מודעות הדרושים. האופציות כוללות עבודות של דרושים אבטחה, שירותי לקוחות ומוקד, בנקאות ופיננסים, חינוך, מכירות, ביטוחים ואפילו אופנה, וזה עוד לפני שחשבתם האם אתם מעדיפים משרה מלאה או חלקית. לכן, כדי לנסות לסייע לכם בבחירה נפרט איך מתקבלים למשרה במספר שלבים פשוטים ומהם היתרונות והחסרונות בכל בחירה. אז משרה חלקית או מלאה? מה כדאי?

משרה חלקית או מלאה – תהליך קבלה למשרה

תהליך הקבלה למשרה הוא אינו ארוך ויחסית פשוט:

ראשית, כדאי לבחור את מרחב ההתמקצעות אשר מעניין אתכם, ומהם תנאי הסף אשר נדרשים כדי להתקבל לעבודה. על מנת לקבוע את התחום הנבחר ניתן להתייעץ עם פסיכולוג תעסוקתי ואף לבצע שאלונים אינטרנטיים שיסייעו לכם להבין מהו המקצוע האידאלי עבורכם בהתאם לתכונות האופי והכישרונות הבולטים שלכם.

שנית, לאחר שבחרתם את המקצוע הכללי שמעניין אתכם, זה הזמן לכתוב קורות חיים רשמיים אשר מפרטים את ההכשרות שביצעתם בעבר, יחד עם כישרונות ותכונות מרכזיות, ואף מומלץ להכין גרסה באנגלית. את קורות חיים אלו תפיצו לחברות הרלוונטיות, וחשוב לא להיות בלחץ – נדרש זמן וסבלנות כדי למצוא עבודה, והזמן הממוצע הוא שלושה חודשים. בהמשך תזומנו לראיון, דבר אשר מומלץ להתכונן לקראתו מבחינת נפשית ומקצועית. כעת, התקבלתם לעבודה וכל שנותר לבחור הוא האם אתם מעוניינים במשרה מלאה או חלקית.

משרה חלקית או מלאה

מהי משרה חלקית?

ההגדרה של משרה חלקית היא משרה בה העובד מועסק פחות שעות מהיקף השעות שמוגדר כמשרה מלאה במקום עבודתו. לדוגמא, מקום עבודה בו משרה מלאה היא 40 שעות שבועיות, עובד אשר מועסק ב-30 שעות שבועיות יהיה מוגדר תחת משרה חלקית. לפי החוק הרשמי בישראל תחת 'חוק העבודה והמנוחה', היקף משרה מלאה מוגדר כ-42 שעות בשבוע ו-182 שעות בחודש.

משרה חלקית או מלאה – יתרונות וחסרונות מרכזיים

משרה חלקית יכולה להתאים לאדם בעל מחויבויות נוספות מחוץ לעבודה כמו סטודנט, הורה לילדים קטנים, עובד שגר באשדוד ומחפש עבודה באשדוד, אדם שרוצה להגדיל הכנסה בעזרת חלקית נוספת ואף גמלאי שאינו מעוניין בעבודה תובענית. אם כן, משרה חלקית תתאים לאדם שמעוניין בגמישות בחיי היומיום וזמן חופשי רב שמאפשר שילוב תחומי עניין התחייבויות נוספות, וזהו היתרון הראשי במשרה חלקית. לעומת זאת, החסרון העיקרי שנקבע בהתאם להיקף שעות העבודה והגמישות הרבה, הוא השכר החלקי.

השכר לרוב יהיה בהתאם לחוזה ההעסקה, אך ככלל אצבע שכיר במשרה חלקית יקבל את שכר מלא בכפולה של חלקיות משרתו. לדוגמא, אדם אשר עובד בחמישים אחוז משרה ומקבילו במשרה מלאה מרוויח 10,000 בחודש, ירוויח 5,000 ש"ח. על כן, החיסרון העיקרי במשרה חלקית הוא הפחתת שכר, אשר עלול להקשות עליכם במידה וישנן התחייבויות והוצאות פיננסיות נוספות. חסרון נוסף במשרה חלקית הוא חוסר או צמצום בהטבות, למשל ימי חופש אשר נקבעים לפי מספר הימים בשנה בו המועסק במשרה חלקית עובד בשילוב עם וותק. דוגמא נוספת הם ימי ההבראה אשר נגזרים מהיקף המשרה ועל כן יהיו חלקיים, ואף הפרשה חלקית לפנסיה. בנוסף, מיסים כגון מס הכנסה וביטוח לאומי יהיו בהתאמה למספר ימי העבודה ועל כן לעיתים יהיו גבוהים מהנדרש. בנוסף, חשוב לזכור כי מי שעובד בשתי עבודות כאשר אחת מהן במשרה חלקית עליו לבצע תיאום מס כדי להימנע מתשלומי מס מיותרים.

אז קדימה – כל שנותר הוא לבחור

לסיכום אם כן, משרה חלקית היא נוחה וגמישה אך בעלת שכר נמוך יותר ואף הטבות מצומצמות. כעת אתם מבינים ומכירים את כלל האפשרויות, והגיע הזמן לבחור את העבודה והיקף המשרה שמתאים לכם. זכרו, חשוב להבין לעומק את המשמעויות מהאופציות ולקחת בחשבון את היתרונות והחסרונות בקבלת ההחלטה כדי שתהיו שלמים איתה גם בהמשך הדרך.