מחשבון עלות מעביד 2026
מחשבון עלות מעביד
מעודכן לשנת 2026 · כמה עובד באמת עולה לכם (כולל הכל)
| שכר ברוטו | — |
| הפרשת מעסיק לפנסיה (תגמולים) | — |
| הפרשת מעסיק לפיצויים | — |
| הפרשת מעסיק לקרן השתלמות | — |
| ביטוח לאומי (חלק המעסיק) | — |
| שווי / תוספות | — |
| סה״כ עלות מעביד | — |
מהי "עלות מעביד"?
עלות מעביד היא הסכום המלא שהעסקת עובד עולה לחברה — לא רק השכר ברוטו שמופיע בחוזה, אלא גם כל ההפרשות והתשלומים שהמעסיק מוסיף מעליו. ברוב המקרים העלות האמיתית גבוהה משמעותית מהברוטו, ולכן חשוב לחשב אותה לפני גיוס או משא ומתן על שכר.
הפרשות לפנסיה (תגמולים)
מעבר לשכר, המעסיק מפריש אחוז מסוים לחיסכון הפנסיוני של העובד. זהו תשלום שהמעסיק נושא בו בנוסף לברוטו, והוא חלק קבוע מעלות ההעסקה.
הפרשות לפיצויים
המעסיק צובר לאורך תקופת ההעסקה רכיב המיועד לפיצויי פיטורים. גם רכיב זה מתווסף לעלות החודשית, ומחושב כאחוז מהשכר.
קרן השתלמות (חלק המעסיק)
בחלק מהמקומות נהוג שהמעסיק מפריש גם לקרן השתלמות. כשזה רלוונטי, מדובר בתוספת נוספת לעלות שמעבר לברוטו ולפנסיה.
ביטוח לאומי — חלק המעסיק
מעבר לניכוי שמופחת מהעובד, המעסיק משלם בעצמו דמי ביטוח לאומי על שכר העובד: שיעור נמוך יותר על החלק הראשון של השכר, וגבוה יותר מעליו ועד לתקרה. נכון ל-2026 השיעור במדרגה הנמוכה עודכן כלפי מעלה.
שווי והטבות (הכנסה זקופה)
הטבות שאינן שכר במזומן — כמו רכב, טלפון או ארוחות — מגדילות אף הן את עלות ההעסקה בפועל. כדאי לכלול אותן בתחשיב כדי לקבל תמונה מלאה.
למה זה חשוב למעסיק?
הבנת העלות הכוללת מאפשרת לתכנן תקציב גיוס נכון, להציע שכר באחריות, ולהשוות בין מועמדים ותפקידים על בסיס העלות האמיתית — ולא רק לפי מספר הברוטו.
